Что нужно знать о трудовом договоре
Нашли работу в Чехии? Тогда правильным решением будет предварительно изучить все нюансы заключения трудового договора в чужой стране. Коротко о самом важном:
- Документ найма всегда составляется в письменном виде.
- Приступать к непосредственной работе, стоит только после официального подписания документа вами и работодателем.
- Не стоит подписывать трудовой договор, содержание которого вам непонятно. Чтобы перевести документ и разобраться в его содержимом, обратитесь за бесплатной юридической помощью в интеграционные центры или неправительственные некоммерческие организации.
- Обязательно требуйте копию документа и сохраните его до завершения трудовых отношений.
Какие важные пункты и сведения должны быть прописаны в трудовом договоре?
Трудовой договор в Чешской Республике обязательно включает следующую информацию:
- Вид деятельности;
- Место и адрес работы;
- День, месяц и год начала трудовой деятельности.
Если любой из перечисленных пунктов отсутствует, то документ считается не действительным. Это правило при трудоустройстве касается, как иностранцев, так и граждан Чехии.
Обезопасить себя и исключить любые риски, позволит подписание трудового договора, содержащего детали рабочей деятельности:
- Точная продолжительность рабочего дня;
- Сумма и сроки оплаты труда;
- Наличие или отсутствие испытательного срока, его продолжительность и оплата в период стажировки;
- Компенсация за дополнительные рабочие часы;
- Количество допустимых дней отпуска в году;
- Наличие или отсутствие командировок. Условия рабочих поездок и т.д.
Наличие этих пунктов в трудовом договоре, значительно упростит Ваш рабочий процесс. И в случае их несоблюдения, Вы всегда сможете подать жалобу.
Что такое трудовой договор на (не)определенный срок?
Если трудовой договор не содержит информации о сроке его действия, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Заключение договора на определенный срок, возможно только три раза подряд, на период не более 3-х лет, после чего, возможно заключение документа исключительно на неопределенный срок. Это требование не относится к сезонным работникам.
Рабочий график в Чешской Республике
Трудоустройство на полную ставку в Чехии обязует к отработке до 40 часов в неделю. Также можно оформить трудовой договор на неполную ставку, но это повлечет за собой уменьшение заработной платы.
Работодатель обязан предоставить в письменном виде график работы, как минимум за две недели. В полученном расписании на неделю, указывается время начала и завершения рабочего дня.
В Чешской Республике действует двух и трехсменный график. Двухсменным график – это когда сотрудники сменяют друг друга каждые 12 часов в течение суток, а при трехсменном графике сотрудники меняются каждые 8 часов в течение 24 часов подряд. Трехсменный график чаще встречается на фабриках, а для работников магазинов и супермаркетов, действует короткая и длинная неделя.
Одна рабочая смена имеет продолжительность — 12 часов. Для работников, не достигших совершеннолетнего возраста – 8 часов.
На какую зарплату рассчитывать
В трудовом договоре обязательно прописывается сумма, которую Вы получите за свой труд. Но стоит понимать, что из указанной суммы будет высчитываться подоходный налог, социальный взнос и оплата медицинской страховки. При трудоустройстве на полную ставку, минимальный оклад составляет 15 200 крон. Каждый работник получает расчетный лист, где расписан детальный расчет заработной платы. По закону, ни один работник не должен получать зарплату ниже установленного минимума. Если сумма оклада ниже минимального, то Вы рискуете не получить трудовую карту. Выплаты происходят один раз в месяц за предыдущий месяц работы.
ВАЖНО! Работодатель должен выплачивать Вам всю обещанную сумму. Если выплаты происходят частями, то есть риск, что Вы не сможете получить разрешение на продление срока пребывания в Чехии, так как у Вас не будет подтверждающего документа про уровень дохода. Имея желание остаться жить в Чехии навсегда, заранее думайте о пенсии, на сумму которой, непосредственно влияет объем Вашей заработной платы.
Есть ли испытательный срок при трудоустройстве в Чехии
Данный пункт не является обязательным. Но, если Вы сомневаетесь в выборе работы и хотите убедиться подойдет ли Вам данная сфера деятельности, то стоит прописать в трудовом договоре испытательный срок. Это может быть период от 3 до 6 месяцев, в течение которых, Вы можете расторгнуть трудовой договор. В свою очередь и сам работодатель имеет право отказаться от ваших услуг, как сотрудника, без необходимости указания причины.
За так называемую «стажировку», обязательно выплачивается «стартовая» заработная плата. Сумма оклада увеличится только после окончания испытательного срока.
ВАЖНО! Не соглашайтесь на предложения, в которых работодатель просит пройти бесплатную стажировку или отработать пробный период без оплаты труда и без заключения трудового договора. Данные действия противозаконны! Любой труд, даже в испытательный период, должен быть оплачен.
Увольнение или смена места работы для иностранца в Чехии
Что может стать причиной для увольнения?
Работодатели в Чехии очень ответственно подходят к выбору сотрудников, и просто так никого не увольняют. Причиной, для увольнения могут стать следующие факты:
- Сотрудник перестал соответствовать требованиям компании.
- Происходит сокращение штата.
- Работник неоднократно нарушал трудовые обязательства и имеет уже два письменных предупреждения.
Незамедлительное увольнение возможно в случаях грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Также увольнение происходит по факту окончания срока разрешения на Ваше пребывание в стране или по причине окончания срока действия самого трудового договора.
Если увольнение происходит не по Вашей вине, а к примеру из-за реорганизации компании, Вы имеете право на получение выходного пособия.
ВАЖНО! Не забывайте, что нормы и правила поведения на рабочем месте для иностранца, отличаются от тех, что действуют в Вашей стране. В Чехии очень ценится пунктуальность. Систематические опоздания и несоблюдение режима работы, приведет к незамедлительному увольнению. Категорически запрещено приходить на работу в нетрезвом виде, распивать спиртные напитки или не выходить на работу вовсе. При трудоустройстве важно уточнить все общепринятые нормы поведения.
Чем грозит увольнение для иностранца в Чехии?
Увольнение для иностранца происходит путем подписания договора о завершении трудовых отношений. Для этого достаточно сообщить работодателю о Вашем желании уволиться и указать дату Вашего ухода. Если по какой-то причине, работодатель не согласен с Вашим решением, следует подать официальное заявление об увольнении. Но подача такого заявления, возможна только за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Исчисляется этот срок с первого числа следующего месяца, поэтому подачу документа лучше всего перенести на конец месяца.
ВАЖНО! Спланировать увольнение в Чехии стоит заранее. Не имея ПМЖ в Чехии, увольнение с работы, грозит Вам потерей разрешения на пребывание в стране. Чтобы уволиться правильно, рационально обратиться в Интеграционный центр Праги за бесплатной консультацией.
Возможно ли иностранцу менять место работы?
Решили устроиться на другую работу? Имеете трудовую карту? Тогда начать стоит с подачи заявления в МВД Чехии. Вам будет предоставлен специальный бланк, в котором следует заполнить все колонки, после чего, приложить подтверждающий документ, что трудовые отношения ещё действительны или уже завершены, сам договор найма, и заявление от прошлого или ещё действующего работодателя о наличии у Вас должной квалификации. Далее предстоит ожидание положительного ответа от министерства, после чего, можно менять место работы.
Подача заявления осуществляется не позднее, чем за 30 дней, до предварительной смены места работы, даже если Вы ещё продолжаете работать на действующем трудовом договоре. Если же Вы уже расторгли трудовой договор, то подать заявление о смене работодателя можно не позднее чем спустя 60 суток со дня увольнения. Ответ от МВД Чехии Вам и Вашему работодателю поступит в течение 30 дней.
Если по какой-то причине, Министерство даст отрицательный ответ на ваше заявление, то стоит сразу обратиться за бесплатной юридической консультацией, чтобы не потерять возможность пребывания на территории Чешской Республики.
Выйти на новую работу можно только с соблюдением следующих условий:
- Наступила дата, которую Вы указали в заявлении для МВД, как первый рабочий день у нового работодателя.
- Вы получили положительный ответ от Министерства.
ВАЖНО! На период ожидания ответа от МВД о возможности поменять место работы, иностранцы обязаны оформлять коммерческое медицинское страхование.
Вся детальная информация о нюансах перехода от одного работодателя к другому для иностранцев без ПМЖ, представлена на сайте Министерства внутренних дел Чехии.
Как зарегистрироваться в центре занятости
В ситуации, когда Вы потеряли работу, но при этом отвечаете действующим требованиям законодательства Чехии, касающихся иностранцев, есть хорошая возможность встать на учет в центр занятости. Благодаря регистрации в данном учреждении, Вы сможете рассчитывать на получение пособия по безработице. Более того, Вам быстро найдут новую работу или помогут пройти бесплатные курсы переподготовки для повышения квалификации. Регистрация возможна только по месту Вашего проживания.
Какие права имеет иностранный работник
Каждый иностранный работник в Чехии имеет право на получение надбавки за дополнительные часы работы сверх нормы, а также за выход на смену по выходным и праздникам. При необходимости, Вы имеете полное право на получение дополнительного выходного.
С учетом действующего законодательства Чешской Республики, все работники получают ежегодный отпуск, продолжительностью до 4-х недель. Отпуск полностью оплачивается, но после того, как Вы отработаете 60 дней.
Если Вы заболели, то следует оформить справку о временной нетрудоспособности. Получить её можно у врача. На основании данной справки, Вам будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности, как часть Вашей заработной платы.
Ещё одной допустимой и уважительной причиной невыхода на работу, является декретный отпуск. Его продолжительность в Чехии составляет 28 недель. В случае болезни ребенка, родитель также может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком.
Чтобы знать все свои права, как иностранного работника, не бойтесь задавать вопросы работодателю и другим сотрудникам.
Оплата медицинского и социального страхования
Медицинское и социальное страхование должен оплачивать работодатель. Но оплачивается не вся сумма: часть вычитается из заработной платы сотрудника, а часть погашает сам работодатель. Все работники, без исключения, должны быть внесены в систему медицинского страхования.
ВАЖНО! Ваша страховая компания должна сообщить детали по обеспечению оплаты медицинского страхования Вашим работодателем. По закону – это его прямая обязанность, но далеко не все её соблюдают. Всегда носите с собой Вашу карточку медицинской страховки.
Можно ли работать в Чехии без заключения трудового договора?
Кроме трудоустройства через подписание трудового договора, также доступны и другие варианты соглашений:
- DPP – соглашение о выполнении работы. Согласно данному соглашению, Вы можете отработать на каждого работодателя в год до 300 часов. Если оклад при такой системе трудоустройства получится свыше 10 тысяч крон, то придется самостоятельно оплачивать социальное страхование медицинскую страховку, помимо подоходного налога.
- DPČ – соглашение о трудовой деятельности. По такому соглашению, Вы сможете работать на одну компанию не более 20 часов в неделю, то есть устроиться на работу можно только на полставки. Оплата медицинского и социального страхования происходит в том же порядке, что и при заключении официального трудового договора.
При трудоустройстве по соглашению DPP и DPČ, у Вас не будет отпуска и выходных пособий в случае увольнения.
А комфортные пассажирские перевозки в Чехию из Украины Вам всегда предоставит транспортная компания «Без Границ». С нами выгодно и безопасно!
