Вся необхідна інформація про працевлаштування в Чехії для іноземців

Що потрібно знати про трудовий договір

Знайшли роботу в Чехії? Тоді правильним рішенням буде попередньо вивчити всі нюанси укладення трудового договору в іноземній країні. Коротко про найважливіше:

1. Документ про прийняття на роботу завжди складається в письмовій формі.
2. Починати безпосередню роботу варто тільки після офіційного підписання документа вами і роботодавцем.
3. Не підписуйте трудовий договір, зміст якого вам не зрозумілий. Щоб перекласти документ і зрозуміти його зміст, зверніться за безкоштовною правовою допомогою до інтеграційних центрів або недержавних некомерційних організацій.
4. Обов’язково вимагайте копію документа і зберігайте її до закінчення трудових відносин.

Які важливі моменти і відомості повинні бути прописані в трудовому договорі?

Трудовий договір в Чехії обов’язково включає в себе наступну інформацію:

• Вид діяльності;
• Місце та адреса роботи;
• День, місяць і рік початку трудової діяльності.

Якщо будь-який з перерахованих пунктів відсутній, то документ вважається недійсним. Це правило при працевлаштуванні поширюється як на іноземців, так і на громадян Чехії.

Убезпечити себе і виключити будь-які ризики, дозволить підписання трудового договору, що містить деталі робочої діяльності:

• Точна тривалість робочого часу;
• Розмір і терміни оплати праці;
• Наявність або відсутність випробувального терміну, його тривалість і оплата в період стажування;
• Компенсація додаткового робочого часу;
• Кількість допустимих днів відпустки в році;
• Наявність або відсутність відряджень. Умови робочих поїздок і т.д.

Наявність цих пунктів в трудовому договорі значно спростить ваш робочий процес. А в разі недотримання завжди можна подати скаргу.

Що таке трудовий договір на (не)фіксований термін?

Якщо трудовий договір не містить відомостей про тривалість його дії, вважається, що він укладений на невизначений строк. Укладення договору на певний термін можливо лише три рази поспіль, на термін не більше 3 років, після чого можливе укладення документа виключно на невизначений термін. Ця вимога не поширюється на сезонних працівників.

Час роботи в Чехії

Повна зайнятість в Чехії зобов’язує працювати до 40 годин на тиждень. Також можна оформити трудовий договір за сумісництвом, але це спричинить за собою зниження заробітної плати.

Роботодавець зобов’язаний надати в письмовій формі графік роботи, як мінімум за два тижні. В отриманому графіку на тиждень вказується час початку і закінчення робочого дня.

Чехія має дво- і тризмінний графік. Двозмінний графік – це коли співробітники чергують один одного кожні 12 годин протягом дня, а при тризмінному графіку співробітники змінюються кожні 8 годин протягом 24 годин поспіль. Тризмінний графік частіше зустрічається на заводах, а для співробітників магазинів і супермаркетів – короткий і довгий тиждень.

Одна робоча зміна має тривалість 12 годин. Для працівників віком до повноліття – 8 годин.

На яку зарплату розраховувати

У трудовому договорі обов’язково прописується сума, яку ви будете отримувати за свою роботу. Але варто розуміти, що з цієї суми буде розраховуватися прибутковий податок, соціальний внесок і оплата медичного страхування. Для повної зайнятості мінімальна зарплата становить 15 200 крон. Кожен працівник отримує розрахункову відомість, де розписаний детальний розрахунок заробітної плати. Згідно із законом жоден працівник не повинен отримувати зарплату нижче встановленого мінімуму. Якщо розмір зарплати нижче мінімальної, то ви ризикуєте не отримати трудову карту. Виплати відбуваються раз на місяць за попередній місяць роботи.

ВАЖЛИВО! Роботодавець повинен виплатити вам всю обіцяну суму. Якщо виплати здійснюються частинами, то є ризик, що ви не зможете отримати дозвіл на продовження терміну перебування в Чехії, так як у вас не буде підтверджуючого документа про рівень доходу. Якщо ви хочете залишитися в Чехії назавжди, заздалегідь подумайте про пенсію, на розмір якої безпосередньо впливає розмір вашої зарплати.

Чи існує випробувальний термін для працевлаштування в Чехії?

Цей пункт не є обов’язковим. Але, якщо ви сумніваєтеся у виборі роботи і хочете переконатися, чи підходить вам ця сфера діяльності, то варто прописати в трудовому договорі випробувальний термін. Це може бути термін від 3 до 6 місяців, протягом якого можна розірвати трудовий договір. У свою чергу, роботодавець сам має право відмовитися від ваших послуг в якості працівника, без необхідності вказувати причину.

За так зване «стажування» обов’язково виплачується «стартова» зарплата. Розмір окладу збільшиться тільки після закінчення випробувального терміну.

ВАЖЛИВО! Не погоджуються на пропозиції, в яких роботодавець просить пройти безкоштовне стажування або відпрацювати випробувальний термін без збереження заробітної плати і без укладення трудового договору. Ці дії є незаконними! Будь-яка праця, навіть під час випробувального терміну, повинен оплачуватися.

Звільнення або зміна місця роботи іноземця в Чехії

Що може бути причиною звільнення?

Роботодавці в Чехії дуже відповідально підходять до вибору співробітників, і просто так нікого не звільняють. Підставою для звільнення можуть бути такі факти:

1. Співробітник перестав відповідати вимогам компанії.
2. Відбувається скорочення штату.
3. Працівник неодноразово порушував трудові обов’язки і вже має два письмових попередження.

Негайне звільнення можливе у випадках грубого порушення працівником трудової дисципліни. Також звільнення відбувається після закінчення терміну дії дозволу на перебування в країні або у зв’язку із закінченням терміну дії самого трудового договору.

Якщо звільнення відбувається не з вашої вини, а, наприклад, через реорганізацію компанії, ви маєте право на отримання вихідної допомоги.

ВАЖЛИВО! Не забувайте, що норми і правила поведінки на робочому місці для іноземця відрізняються від тих, що діють у вашій країні. Пунктуальність дуже цінується в Чехії. Систематичні затримки і недотримання режиму роботи призведуть до негайного звільнення. Категорично забороняється приходити на роботу п’яним, вживати алкоголь або взагалі не виходити на роботу. При працевлаштуванні важливо уточнити всі загальноприйняті норми поведінки.

Яка загроза звільнення для іноземця в Чехії?

Звільнення для іноземця відбувається шляхом підписання договору про припинення трудових відносин. Для цього достатньо повідомити роботодавця про своє бажання звільнитися і вказати дату свого від’їзду. Якщо з якихось причин роботодавець не згоден з вашим рішенням, слід подати офіційну заяву про звільнення. Але подача такої заяви можлива лише за два місяці до передбачуваної дати припинення трудових відносин. Цей термін обчислюється з першого числа наступного місяця, тому найкраще перенести подачу документа на кінець місяця.

ВАЖЛИВО! Варто заздалегідь запланувати звільнення в Чехії. Відсутність постійного місця проживання в Чехії, звільнення з роботи, загрожує вам втратою дозволу на перебування в країні. Для правильної відставки раціонально звернутися до Празького інтеграційного центру за безкоштовною консультацією.

Чи можна іноземцю змінити місце роботи?

Вирішили влаштуватися на іншу роботу? У вас є робоча картка? Тоді вам слід почати з подачі заяви в МВС Чехії. Вам нададуть спеціальну форму, в якій необхідно заповнити всі графи, після чого додати підтверджуючий документ про те, що трудові відносини ще дійсні або вже були завершені, сам трудовий договір, і заяву від минулого або ще існуючого роботодавця про те, що у вас є належна кваліфікація. Далі буде чекати позитивної відповіді від міністерства, після чого, можна змінювати місце роботи.

Подача заяви здійснюється не пізніше ніж за 30 днів до попередньої зміни місця роботи, навіть якщо ви все одно продовжуєте працювати за чинним трудовим договором. Якщо ви вже розірвали трудовий договір, то подати заяву про зміну роботодавця можна не пізніше 60 днів з моменту звільнення. Ви і ваш роботодавець отримаєте відповідь від МВС Чехії протягом 30 днів.

Якщо з якихось причин Міністерство дає негативну відповідь на вашу заяву, то слід негайно звернутися за безкоштовною юридичною консультацією, щоб не втратити можливість перебувати на території Чехії.

Влаштуватися на нову роботу можна тільки при дотриманні наступних умов:

1. Настала дата, яку ви вказали в заяві для МВС як перший робочий день для нового роботодавця.
2. Ви отримали позитивну відповідь від Міністерства.

ВАЖЛИВО! На період очікування відповіді від МВС про можливість зміни місця роботи іноземці зобов’язані оформити комерційну медичну страховку.

Вся детальна інформація про нюанси переходу від одного роботодавця до іншого для іноземців без постійного місця проживання представлена на сайті Міністерства внутрішніх справ Чехії.

Як зареєструватися в центрі зайнятості

У ситуації, коли ви втратили роботу, але при цьому відповідаєте чинним вимогам чеського законодавства, що стосується іноземців, є хороша можливість зареєструватися в центрі зайнятості. Завдяки реєстрації в цьому закладі можна розраховувати на отримання допомоги по безробіттю. Більш того, ви швидко знайдете нову роботу або допоможете пройти безкоштовні курси перепідготовки для підвищення кваліфікації. Реєстрація можлива тільки за місцем вашого проживання.

Які права має іноземний працівник?

Кожен іноземний працівник в Чехії має право на отримання надбавки за додаткові години роботи, що перевищують норму, а також за виїзд на зміну у вихідні та святкові дні. При необхідності ви маєте повне право на отримання додаткового вихідного дня.

З урахуванням чинного законодавства Чехії всі співробітники отримують щорічну відпустку, що триває до 4 тижнів. Відпустка повністю оплачується, але після того, як ви відпрацювали 60 днів.

Якщо ви захворіли, слід оформити довідку про тимчасову непрацездатність. Отримати його можна у лікаря. На підставі цієї довідки вам будуть нараховуватися допомоги по тимчасовій непрацездатності в складі вашої зарплати.

Ще одна допустима і поважна причина прогулу – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Його тривалість в Чехії становить 28 тижнів. У разі хвороби дитини батько також може отримати додатковий вихідний для догляду за дитиною.

Щоб знати всі свої права як іноземного працівника, не бійтеся задавати питання своєму роботодавцю та іншим співробітникам.

Оплата медичного та соціального страхування

Медичне та соціальне страхування повинен оплачувати роботодавець. Але виплачується не вся сума: частина віднімається із зарплати працівника, а частина погашається самим роботодавцем. Всі без винятку співробітники повинні бути включені в систему медичного страхування.

ВАЖЛИВО! Ваша страхова компанія повинна надати детальну інформацію про те, як забезпечити, щоб ваш роботодавець платив за медичне страхування. Згідно із законом, це його прямий обов’язок, але не всі його дотримуються. Завжди носіть з собою картку медичного страхування.

Чи можна працювати в Чехії без укладення трудового договору?

Крім працевлаштування через підписання трудового договору, доступні й інші варіанти угод:

• DPP – Договір про виконання робіт. Згідно з цією угодою, ви можете працювати на кожного роботодавця в рік до 300 годин. Якщо зарплата при такій системі працевлаштування виявиться більше 10 тисяч крон, то доведеться додатково до прибуткового податку самостійно платити соціальне страхування за медичним страхуванням.
• DPČ – Трудовий договір. За цією угодою ви зможете працювати в одній компанії не більше 20 годин на тиждень, тобто влаштуватися на підробіток можна тільки на підробіток. Оплата медичного та соціального страхування відбувається в тому ж порядку, що і при укладанні офіційного трудового договору.

При прийомі на роботу за договором DPP і DPČ у вас не буде відпускних і вихідної допомоги в разі звільнення.

А комфортні пасажирські перевезення в Чехію з України вам завжди надасть транспортна компанія «Без кордонів». З нами вигідно і безпечно!